工作时心肌梗死算不算工伤？

工作时心肌梗死是否属于工伤

突发性心肌梗死通常情况下不被认定为工伤。根据实践，发生在工作场所的心肌梗死一般被视为非因工处理。然而，如果心肌梗死是由于工作紧张引起的，那么可以被认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

工伤赔偿的项目

工伤索赔的赔偿项目包括以下几种情况：

1. 一般伤害的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2. 伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3. 死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4. 职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据不同情况而定。如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的情况下）；如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

工伤认定所需材料

提出工伤认定申请时需提交以下材料：

(一) 工伤认定申请表；

(二) 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

(三) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

员工如果在工作时发生心肌梗死通常不会被认定为工伤。然而，员工的家属可以向当地的鉴定中心申请工商的鉴定。如果确实被认定为工伤，员工可以依法享受工伤保险待遇。关于赔偿的问题，双方可以通过协商的方式解决。