受伤是员工自己的行为算不算工伤

员工自己的行为是否算作工伤

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，员工自己的行为造成的受伤一般不被认定为工伤，除非符合以下情形之一：

1. 故意犯罪

如果员工因故意犯罪行为导致受伤，将不被认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒

如果员工在工作期间醉酒或吸毒导致受伤，也不被认定为工伤。

3. 自残或自杀

如果员工自残或自杀导致受伤，同样不被认定为工伤。

申请工伤认定所需材料

申请工伤认定时，需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表

填写完整的工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料

提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同等。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定的标准

工伤认定的标准包括以下情形：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，也属于工伤。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况也被认定为工伤。

4. 患职业病

患职业病的情况也被视为工伤。

5. 因工外出期间受伤或发生事故下落不明

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况也属于工伤。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害的情况也被认定为工伤。

7. 其他法律规定应当认定为工伤的情形

根据法律、行政法规的规定，还有其他应当认定为工伤的情形。

如果员工受伤的原因与工作无关，肯定不会被认定为工伤。但是即使是因为工作原因受伤，员工也需要申请工伤认定。没有工伤认定书，员工将无法从社保机构领取相应的赔偿金。