下班洗澡摔伤算不算工伤？
点击数：6 更新时间：2023-07-02
导读：一般是不算工伤的情况的。因为下班洗澡受伤并不是在工作期间因为工作的原因导致受伤的情况发生的，因此是不能认定为是工伤的，但是如果需要治疗的，公司应当给予相应天数的病假并支付病假工资。
下班洗澡摔伤是否属于工伤?
一般情况下，下班洗澡摔伤不被认定为工伤。工伤的认定是指在申请工伤认定的职工被确认为工伤后，在医疗终结或医疗期满后，由设区的市级以上劳动能力鉴定委员会对其工伤相关事项进行认定的行为。工伤的认定范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。当职工发生工伤时，用人单位应采取措施确保工伤职工能够及时获得救治。
工伤的认定标准是什么?
根据相关规定，以下情形应被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工符合以上规定的情形之一，即可被认定为工伤。
此外，职工在以下情形之一时，也可视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工符合以上情形之一，也可被视同工伤。
然而，职工若符合以上规定，但存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪；
- 醉酒或吸毒；
- 自残或自杀；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
因此，一般情况下，下班洗澡摔伤不会被认定为工伤。但如果员工因受伤需要治疗或休息，用人单位应给予一定天数的病假，并按法律规定在病假期间支付病假工资。若需要工伤认定，职工需向当地工伤认定部门提出申请。
