单位认为不属于工伤的举证材料有什么?
点击数：6 更新时间：2022-11-18
工伤认定申请表是单位提出工伤认定请求的书面材料。
劳动关系证明材料是证明单位与劳动者存在劳动关系的文件，包括事实劳动关系。
劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。
伤后诊断证明书是医疗机构出具的确认受伤后病情的证明文件。
职业病诊断证明书是职业病诊断机构或鉴定机构出具的确认职业病的证明文件。
如果单位不承认为工伤，则单位需承担举证责任。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，单位、劳动者、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
劳动者或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。
劳动者处于弱势地位，单位掌握着劳动者的相应资料，如果将举证责任强加到劳动者身上，劳动者将无法维权。
劳动者遭受工伤事故后，应关注相关工伤权益的保障问题。如果因工负伤，并被认定为工伤，劳动者根据单位是否缴纳了工伤保险，可以获得以下赔偿：
如果单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，单位需支付以下项目的赔偿：
如果单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，则还应由单位承担工伤保险基金应支付给劳动者的所有赔偿项目：
需要特别注意的是，即便单位为劳动者缴纳了工伤保险费，但单位在工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由单位承担。
由于不同地区在申请材料和程序上存在差异，建议在申请前先咨询相关部门。
单位认为不属于工伤的情况下，需要承担举证责任。当劳动者在工作中发生事故并受到工伤后，赔偿将根据工伤等级进行。单位需提交工伤认定申请书，专门的机构将组成专家组对劳动者的劳动能力进行鉴定，并确认工伤等级，然后由工伤保险基金支付赔偿。