员工上班乘车受伤算不算工伤
点击数：5 更新时间：2022-11-02
导读：上班乘车受伤的这种情况一般是可以被认定成工伤的，根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以被认定成工伤，但是对于上下班途中也有严格的认定标准，比如是在合理的时间内往返于工作地的。
员工上班乘车受伤是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，原则上应当认定为工伤。
工伤认定时对上下班途中的认定标准
工伤认定时，对上下班途中的认定标准包括以下情况：
- 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
- 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
- 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
- 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
申请工伤认定所需准备的材料
申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
- 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
因工去世赔偿标准的计算依据
因工去世赔偿标准的计算依据如下：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
综上所述，只要符合法定条件，上班乘车受伤可以被认定为工伤。然而，是否属于工伤必须向行政主管部门申请工伤认定。如果员工上班乘车的路线不合理或者上班乘车的时间不在合理范围内，也有可能不会被认定为工伤。
