劳动合同没有约定违约金10%可以吗？

劳动合同中是否可以约定违约金?

是可以的，根据劳动法规定，劳动合同双方可以约定违约金的金额或计算方法。如果双方在合同中有约定，那么按照合同的约定处理。如果合同中没有约定违约金，一般情况下，违约金应当等于违约所造成的实际经济损失。

劳动合同违约金的约定范围

当事人可以约定一方违约时应当向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。然而，需要注意的是，劳动合同违约金的上限一般不得超过实际损失的30%。如果约定的违约金过高或过低，可以向法院请求减少或增加。

用人单位约定违约金的限制

根据相关法律规定，用人单位只能在两种情形下约定违约金：

1. 提供专项培训与劳动者签订服务期

如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并与劳动者签订了服务期限制，那么双方可以约定违约金的金额或计算方法。

2. 签订竞业禁止协议

如果用人单位与劳动者签订了竞业禁止协议，并且劳动者违反了协议规定，那么双方可以约定违约金的金额或计算方法。

除了上述两种情形，用人单位不得约定违约金。

劳动合同违约的处理方式

根据劳动法规定，劳动合同违约的处理方式如下：

1. 违约金的处理

如果劳动合同中约定了违约金，当一方违约时，应当按照合同约定向对方支付一定数额的违约金。

2. 社保关系的转移

劳动合同解除后的十五日内，用人单位需要配合劳动者完成社保关系的转移。如果用人单位不配合转移，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，并有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。

3. 解除或终止劳动合同的证明

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

4. 劳动者身份证的扣押

用人单位违反规定，扣押劳动者的居民身份证等证件的，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还，并根据相关法律规定给予处罚。

5. 收取财物的处罚

用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还，并根据情况处以罚款。如果这种行为给劳动者造成了损害，用人单位还应承担赔偿责任。

总之，在履行劳动合同义务的过程中，如果发生违约情况，双方应根据劳动合同的约定支付违约金，并承担相应的违约责任。同时，用人单位不得私自扣押劳动者的身份证，不给员工工资或强迫员工劳动也都属于违约行为。