劳动合同解除赔偿争议的仲裁时效

一、仲裁时效期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、仲裁时效的中断和中止

根据法律规定，以下情况会中断仲裁时效：- 当事人一方向对方当事人主张权利；- 当事人向有关部门请求权利救济；- 对方当事人同意履行义务。中断时效后，仲裁时效期间会重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会被中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。

三、劳动合同解除赔偿争议的仲裁流程

1. 提交申请书：当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2. 仲裁受理：仲裁委员会应当在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应当在五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，应当说明理由。3. 开庭审理：仲裁庭应当在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人视为撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。4. 仲裁调解：仲裁庭应当先行调解劳动争议，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。5. 仲裁裁决：仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，但不超过十五日。裁决书制作完成后，应当送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

四、劳动合同解除赔偿争议的仲裁申请书内容

劳动合同解除赔偿争议的仲裁申请书应当包括以下内容：- 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；- 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；- 仲裁请求和所根据的事实、理由；- 证据和证据来源、证人姓名和住所。总的来说，对于劳动合同解除赔偿争议的情况，双方特别是员工必须在法定的仲裁时效内依法处理。然而，用人单位有权解除劳动合同，如果员工要求用人单位支付赔偿金，需要证明用人单位解除劳动合同的行为是违法的。