劳务派遣协议应当如何约定

劳务派遣协议的约定内容

一、基本信息

劳务派遣协议应当约定以下基本信息：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法定其他内容。

以上内容应当在劳务派遣协议中明确约定。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第五十八条的规定：

1. 劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息；
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同还应当包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。

劳务派遣合同的订立方式

劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确约定以下内容：

1. 派遣岗位和人员数量；
2. 派遣期限；
3. 劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式；
4. 违反协议的责任。

劳务派遣协议的订立和内容的明确是劳务派遣关系的重要方面。劳务派遣关系涉及到被派遣劳动者、用人单位和用工单位三方主体的权益保护。需要注意的是，劳务派遣只适用于特定的岗位和用人单位，如保安、保洁、绿化养护等临时性、辅助性或替代性工作岗位。