劳动仲裁的程序具体有哪些

劳动仲裁程序的详细步骤

1. 提交劳动仲裁申请

申请人向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

2. 仲裁委员会审理申请

仲裁委员会在五日内审理并答复申请人的仲裁申请，并决定是否受理。

3. 仲裁庭开庭

仲裁庭根据受理的劳动仲裁案件安排开庭。

4. 当事人质证和辩论

当事人在开庭时进行质证和辩论。

5. 先行调解

在作出裁决之前，仲裁庭可以先行调解。

6. 作出裁决

仲裁庭根据案件事实和法律规定作出裁决。

劳动仲裁与仲裁的区别

1. 劳动仲裁

劳动仲裁解决的是在职工与企业事实上已形成劳动关系的劳资纠纷。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成。

2. 民事争议仲裁

民事争议仲裁解决的是平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。仲裁委员会是一个带有民间性质的机构。

3. 发起条件

劳动仲裁是劳动争议的必经程序，而经济仲裁只能在双方有明确具体的仲裁协议才能发起。

4. 仲裁结果

不服劳动仲裁可以提起诉讼，而经济仲裁则属于一裁终局，不能再提起诉讼。

5. 纠纷处理程序

劳动争议仲裁与一般民事争议仲裁是两种完全不同的纠纷处理程序。

6. 仲裁范围

劳动仲裁解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，而民事争议仲裁解决公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产纠纷。

劳动仲裁不包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及依法应当由行政机关处理的行政争议。

7. 管辖范围

劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。双方没有仲裁协议的情况下，仲裁委员会不予受理。

8. 仲裁协议

当事人达成的仲裁协议有效，一方向人民法院起诉时，人民法院不予受理，除非仲裁协议无效。