被裁员离职证明怎么写

被裁员离职证明的书写方式

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应根据本法规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存二年备查已解除或终止的劳动合同文本。

裁员情况下的离职证明

裁员是否可以开具离职证明

企业进行裁员属于解除劳动合同的情形，因此劳动者离职后有权要求用人单位出具离职证明。

裁减人员的条件和程序

在以下情形之一时，用人单位可以裁减人员：需要裁减二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门。

以下情形可以进行裁减人员：

1. 根据企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在裁减人员时，应优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。

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