劳动仲裁的流程如何走

劳动仲裁流程详解

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人在申请仲裁时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包含以下内容：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。

可以进行劳动仲裁的情况

1. 劳动关系争议

适用于企业、个体经济组织、非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的以下争议：

• 确认劳动关系；
• 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；
• 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护；
• 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。

2. 公务员法争议

适用于实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

3. 事业单位争议

适用于事业单位与工作人员之间因解除人事关系以及履行聘用合同发生的以下争议：

• 除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系；
• 履行聘用合同。

4. 社会团体争议

适用于社会团体与工作人员之间因解除人事关系以及履行聘用合同发生的以下争议：

• 除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系；
• 履行聘用合同。

5. 军队文职人员争议

适用于军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

6. 其他仲裁委员部门处理的争议

适用于法律、法规规定由仲裁委员部门处理的其他争议。

劳动争议解决途径

当劳动争议发生时，劳动者可以采取以下多种途径维权：

• 与用人单位协商解决；
• 请工会或第三方协助与用人单位协商，达成和解协议；
• 向调解组织申请调解；
• 向劳动争议仲裁委员部门申请仲裁；
• 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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