进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员

经济性裁员时优先留用的人员

1. 优先留用的人员

在进行经济性裁员时，应优先留用以下人员：

• 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
• 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
• 家庭中无其他就业人员，但有需要扶养的老人或未成年人的人员。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款的规定，裁减人员时，应优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭中无其他就业人员，但有需要扶养的老人或未成年人的人员。

如果用人单位在六个月内重新招用人员，依照本条第一款规定裁减人员的情况下，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司裁员的补偿

公司裁员的补偿包括经济补偿和赔偿金。被公司裁员的劳动者可以向公司要求经济补偿，其中经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，按一年计算；工作时间不满六个月的劳动者，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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