试用期工资的最低标准要求

1、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期工资的最低标准要求

根据相关法律规定，试用期工资是有最低标准要求的。试用期与非试用期一样，用人单位在解除劳动合同时需要根据不同的解除原因进行相应的赔偿。

3、协商一致解除合同的经济补偿

如果双方协商一致解除合同，用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准是，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

4、单位无正当合法理由单方辞退的赔偿

如果单位在试用期内单方面辞退员工且没有正当合法理由，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，如果单位能够证明员工不符合录用条件，可以解除劳动合同。但单位必须承担证明责任，即证明员工不符合录用条件的责任在单位。例如，单位发现员工提供的学历证书存在伪造或提供的身份证明虚假等情况。如果仅仅认为员工工作能力不行，没有其他证据支持，则解雇员工时需要支付经济补偿金。

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