调岗同意后可以反悔吗

调岗同意后是否可以反悔

根据中华人民共和国劳动合同法第二十五条规定，一般情况下，员工在同意调岗后是不可以反悔的。然而，如果员工同意调岗后违约，双方可以协商并决定是否返回原岗位。如果协商无果，则员工只能选择继续留在原岗位或者离职。变更劳动合同的内容必须经过用人单位与劳动者的一致协商，并采用书面形式进行。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各自保留一份。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人在申请仲裁时应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应包括以下内容：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

庭前调解后如何处理反悔情况

在调解过程中或调解书送达前，当事人可以反悔。人民法院将及时做出判决。对于已经生效的民事调解书，如果当事人反悔，只能通过申请再审来处理，需要走审判监督程序。再审申请一般需要在调解书产生效力的6个月内提出。

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