怀孕但合同期满可以终止劳动关系吗

怀孕期间合同终止与劳动法

一、怀孕但合同期满可以终止劳动关系吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，如果劳动者怀孕但合同期满，单位暂时不可以终止劳动关系，需要等到劳动者哺乳期过后才能实行。如果单位违反规定解除劳动合同，单位需要支付员工双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

二、女职工产假期间的待遇

根据我国法律规定，女职工在产假期间，工资照发。根据具体情况，可以分为两种情况进行讨论：

情况一：未缴纳生育保险的女职工

对于用人单位未给女职工缴纳生育保险的情况，女职工在产假期间享受以下待遇：

1. 生育津贴
2. 生育医疗费用
3. 计划生育手术医疗费用
4. 国家和本市规定的其他费用

上述费用均由社保基金支付。需要注意的是，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于津贴的计算方法可能导致津贴数额低于女职工的工资数额。因此，如果生育津贴低于女职工工资，用人单位应该补足差额。

情况二：未缴纳生育保险的女职工

对于用人单位未给女职工缴纳生育保险的情况，女职工在产假期间，工资由用人单位照发。工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应按照女职工休产假之前的月工资标准支付。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

劳动法保障与违约纠纷

我国劳动法保护劳动者的各项权益，包括怀孕期间的权益。根据劳动法规定，用人单位不得在怀孕期、哺乳期的员工解除劳动关系。如果用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

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