因病医疗期满强制解除劳动合同的补偿方式

1. 根据劳动法规定的补偿方式

根据我国劳动法的规定，当伤病职工的病假期满后仍无法工作，用人单位应提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿。根据劳动合同的解除赔偿标准，如果劳动合同满一年，则支付一个月工资；如果满6个月，则支付半年工资；如果不满半年，则按照半年计算。这样的经济补偿可以解除劳动合同。

2. 法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条第三项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

医疗期满后是否可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第40条第(一)项的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

根据这一条规定，用人单位有权与医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的劳动者解除劳动合同。然而，在程序上，用人单位应提前30日通知或支付一个月的代通金。

同时，这一条规定也隐含了劳动者在医疗期满后第一天应到单位报到上班的意思。只有这样，用人单位才能了解劳动者是否能从事原工作，从而决定是否调整其岗位或解除劳动合同。