合同签最低工资的危害是什么

合同签订最低工资的危害

1. 企业支出减少和风险规避

签订最低工资合同会使企业能够减少支出并规避潜在风险。

2. 员工权益保障困难

员工的权益可能难以得到保障，维权过程中收集证据也会变得更加困难。

3. 五险一金缴纳比例降低

员工的五险一金缴纳比例也会相应降低。

合同签订最低工资的合理性

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，签订最低工资合同是不合理的。

根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。