试用期终止合同是否需要赔偿
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试用期终止合同是否需要赔偿

点击数:12 更新时间:2022-08-22

 
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若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。关于试用期终止合同是否需要赔偿的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

试用期终止合同是否需要赔偿

法律依据

根据《劳动合同法》第四十条规定,若出现以下情形之一,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同:

1. 劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

试用期的注意事项

用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。许多用人单位存在一个认识上的误区,即认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系。然而,滥用试用期内的单方解除权是用人单位容易犯的错误。以下是一些需要注意的事项:

1. 不得在没有约定试用期、试用期约定违法或已过试用期的情况下,以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。若出现争议纠纷,单位在仲裁和诉讼中必然会败诉。

因此,必须提醒大家,试用期内不得随意解除劳动合同。如果您有其他问题,可以点击下方按钮咨询,或到手心律师网咨询专业律师。

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