试用期终止合同是否需要赔偿
点击数：11 更新时间：2022-08-22
1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。许多用人单位存在一个认识上的误区，即认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系。然而，滥用试用期内的单方解除权是用人单位容易犯的错误。以下是一些需要注意的事项：
1. 不得在没有约定试用期、试用期约定违法或已过试用期的情况下，以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。若出现争议纠纷，单位在仲裁和诉讼中必然会败诉。
因此，必须提醒大家，试用期内不得随意解除劳动合同。如果您有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或到手心律师网咨询专业律师。