合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系

合同到期不续签继续工作的劳动关系认定

根据劳动合同法相关规定，当劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作且原用人单位未表示异议时，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。

1. 劳动关系认定凭证

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，以下凭证可作为劳动关系认定的依据：

(一) 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；

(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四) 考勤记录；

(五) 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、招用记录以及考勤记录的举证责任由用人单位承担。

劳动合同到期不续签的赔偿问题

1. 用人单位不愿意续签劳动合同

如果用人单位不愿意续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿，不考虑合同条件。

2. 用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者不愿意签订

如果用人单位维持或提高原劳动条件，但劳动者不愿意签订，则用人单位无需支付经济补偿。

3. 用人单位降低原劳动条件

如果用人单位降低原劳动条件，即使劳动者不愿意续签，用人单位仍需支付经济补偿。

4. 用人单位维持原劳动条件，劳动者要求提高

如果用人单位维持原劳动条件，但劳动者要求提高，导致无法签订劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期后，双方会协商是否续签。对于已经续签过的合同再次到期，公司不续签需要向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每工作十年支付十个月工资。如果公司拒绝支付赔偿，员工可以携带劳动合同申请仲裁。如有其他问题，欢迎咨询专业律师。