违法解除劳动合同的经济补偿标准是什么

一、违法解除劳动合同的经济补偿标准

1、违法解除劳动合同的经济补偿标准

当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行劳动合同，则用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位应当支付赔偿金。若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，则应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

2、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行劳动合同，则用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。根据本法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳务合同和劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同的区别如下：

1、适用法律不同

劳动合同和劳务合同适用的法律不同。

2、签订形式不同

劳动合同和劳务合同签订的形式不同。

3、解决纠纷的程序不同

劳动合同和劳务合同解决纠纷的程序不同。

4、法律干预程度不同

劳动合同和劳务合同的法律干预程度不同。

5、适用法律和争议解决方式不同

劳动合同和劳务合同适用的法律和争议解决方式不同。

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