劳动仲裁案件的程序都有哪些
点击数：3 更新时间：2022-08-02
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书后，仲裁委员会将在收到申请书之日起五日内进行审查，并作出受理或不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应在立案之日起七日内按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，以便进行调查取证。
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件进行调解。
仲裁庭开庭裁决时，应在开庭的五日前，将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。
劳动仲裁案件的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据该法第五条规定，发生劳动争议的当事人可以向调解组织申请调解，对不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据该法第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。