劳务派遣可以长期续聘吗

劳务派遣的长期续聘及法律依据

一、劳务派遣的长期续聘

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣可以长期续聘，并且应当签订两年以上的固定期限劳动合同。

二、法律依据

根据劳动合同法第十六条的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位被视为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除了应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣的特征及同工不同酬问题

一、劳务派遣的特征

1. 劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣是一种特殊的生产组织形式，与以往的劳动生产形式不同。

2. 用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间的隶属关系是不存在的。用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议后，派遣单位会根据协议将合适的职工派遣到用工单位工作。

二、同工不同酬是否违法

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，同工应当享受同等待遇，企业不按同工同酬的原则支付薪资是违法的。

三、处理劳务派遣员工工资不同的情形

1. 可以向当地劳动监察大队举报投诉。

2. 可以申请劳动仲裁，起诉用人单位和劳务公司。

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