实践中加班加点纠纷应怎么处理

实践中加班加点纠纷应怎么处理

一、用人单位安排加班加点的协商和劳动仲裁

根据《劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要时，应与工会和劳动者进行协商，确定加班加点的安排。如果协商不一致，导致劳动争议的发生，可以申请劳动仲裁。

二、加班费引起的劳动纠纷

从加班争议处理的角度来看，问题主要集中在以下四个方面：

1. 正常工作时间的认定
2. 加班事实的举证
3. 加班工资的计算
4. 对加班的理解

对于正常工作时间的认定，应根据用人单位实行的工时制度来确定。加班事实的举证需要劳动者提供初步证据，一旦提供了一定的证据，举证责任将转移到用人单位一方。用人单位应提供证据来反驳劳动者提供的加班事实，否则将承担不利后果。此外，用人单位应提供加班审批制度向劳动者公示的证据，否则加班审批制度对劳动者不产生法律效力。劳动者主张加班时，仲裁或审判机构会审查劳动合同和用人单位的规章制度，如果相关规定明确了加班费的支付，可能要求劳动者进一步提供加班的证据。根据劳动争议调解仲裁法规定，有条件的举证责任倒置适用于与争议事项有关的证据，用人单位应提供这些证据，否则将承担不利后果。

三、劳动争议的时效期间和证据保存

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。同时，根据工资支付暂行规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关信息，并保存两年以上备查。法院和仲裁机关要求用人单位提供争议发生之日前两年的证据，超过这一期间，举证责任将按照"谁主张，谁举证"的原则来分配。