厂里员工工伤如何处理

厂里员工工伤的处理程序

1. 就医和报告

当厂里员工发生工伤时，相关责任人应立即将其送往指定的医院接受治疗，并向上级行政部门报告。

2. 工伤认定和索赔

之后，责任人应及时为员工申请工伤认定，并认定为工伤后向社保经办机构提出索赔。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请时需要提交以下材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料；(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

劳务关系中的工伤处理

1. 劳务关系与雇佣关系的区别

劳务关系是指在劳务事项进行等价交换过程中形成的经济关系，而雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下提供劳务并获得报酬。

2. 劳务关系中的工伤问题

在劳务关系中，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

3. 雇员受害赔偿纠纷的适用

雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。

在这类案件中，劳动者可以直接向人民法院起诉，不需要经过劳动仲裁程序。

雇员受害赔偿责任

1. 雇主的过错责任

如果发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，而雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。因此，发包人、分包人负有保护雇员安全的义务。

2. 雇员的重大过失

雇员受害赔偿责任是一种无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任。如果劳动者有重大过失，赔偿义务人的赔偿责任可以减轻。

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