劳动仲裁期限及申请条件

劳动仲裁期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议案件的仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内做出裁决。如果案情复杂需要延期，仲裁委员会主任可以批准延期，并书面通知当事人。然而，延期期限不得超过十五日。如果超过期限仲裁庭未做出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

补充证据

庭审结束后，一般情况下是不允许补充证据的。然而，如果仲裁庭同意，他们会通知当事人进行质证。之后，仲裁庭会进行调解，如果调解不成功，将会做出裁决。

申请劳动仲裁的条件

一、纠纷范围

用人单位与本单位劳动者之间因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。

二、申请地点

中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工发生劳动争议时，应向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、申请地点

国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应向该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、受理范围

劳动仲裁部门受理以下劳动争议：企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职引发的争议；执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引发的争议；履行劳动合同引发的争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。

五、申请时限

当事人发生劳动争议后，需在60日内到劳动仲裁部门领取、填写并提交申诉书。

六、申诉书要求

申诉书应使用钢笔填写，一式两份，要详细说明争议发生的时间、事实和理由。同时，申诉书必须注明填写日期、本人通信地址，字迹清晰、文字简练。

七、合作配合

一旦劳动争议立案，当事人应积极配合仲裁部门的审理工作，及时递交相关材料，按时出庭，并对自己提出的问题提供证据。

八、委托代理

双方当事人可以委托1-2名律师或其他人参加仲裁活动，但需先向仲裁部门提交由当事人签名、盖章并明确委托权限的委托书。

九、仲裁费用

当事人知晓立案后，都需要预交仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费，结案后仲裁委员会会根据实际开支原则进行多退少补。仲裁费由败诉方承担。对于调解或双方部分败诉的争议，仲裁委员会将决定双方各自分担仲裁费用。

十、调解书与裁决书的法律效力

经仲裁委员会调解处理的劳动争议，其调解书与裁决书具有法律效力，双方当事人必须如期认真执行。如果一方逾期未履行调解内容，另一方可以向人民法院申请强制执行。

十一、对仲裁裁决不服的救济途径

当事人对仲裁裁决不满意，可以在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院提起诉讼。如果双方都未在期限内起诉，就必须按期执行裁决内容，否则另一方可以向人民法院申请强制执行。