公司关闭解散员工应如何赔偿

公司解散后员工的赔偿问题

一、经济补偿金的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散后应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资。对于未签订劳动合同的劳动者，应按照经济补偿金的两倍进行赔偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付。同时，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同的解除

公司解散后，劳动合同需要依法解除，并给予相应的经济补偿。以下情形之一发生时，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。

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