建立劳动关系是否要签订劳动合同

劳动关系的建立与劳动合同签订

1. 劳动关系的建立方式

建立正式劳动关系必须签订劳动合同，而建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同，但双方应当达成口头协议。

2. 劳动合同签订的时间要求

建立正式劳动关系的用人单位应在雇佣劳动者后的一个月内签订书面劳动合同，并及时支付劳动者工资。

3. 法律依据

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，用人单位应在劳动者开始工作后的一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在劳动开始前就签订了劳动合同，劳动关系将从劳动开始日起建立。

根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制劳动关系的双方可以达成口头协议。

如何证明劳动关系未签订劳动合同

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但需要确认双方存在劳动关系，可以参考以下证据：

1. 工资支付凭证或记录

可以提供职工工资发放花名册或其他支付记录，以证明用人单位向劳动者支付工资。

2. 身份证明证件

可以提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件，以证明劳动者与用人单位存在工作关系。

3. 招聘记录

可以提供劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录，以证明劳动者与用人单位存在雇佣关系。

4. 考勤记录

可以提供考勤记录，以证明劳动者在用人单位工作期间的出勤情况。

用人单位有举证责任来证明劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。