劳动仲裁程序流程

1. 提交劳动仲裁申请书

申请人应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2. 仲裁委员会受理决定

劳动争议仲裁委员会应在收到劳动仲裁申请书后五日内决定是否受理。受理决定后，向申请人和被申请人发出书面通知。

3. 组成仲裁庭

在受理决定后，仲裁委员会将组成仲裁庭。

4. 先行调解

仲裁庭在开庭裁决前，会先进行调解。如果调解未能达成协议，则继续进行开庭调查、主持辩论，并最终作出裁决。

5. 裁决

如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。

劳动仲裁的受理范围

1. 劳动争议仲裁委员会的职责

劳动争议仲裁委员会负责聘任、解聘专职或兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或疑难的劳动争议案件，并对仲裁活动进行监督。

2. 劳动争议仲裁委员会处理的劳动争议

劳动争议仲裁委员会主要处理以下用人单位与劳动者之间的劳动争议：(1) 因确认劳动关系引发的争议；(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；(3) 因除名、辞退和辞职、离职引发的争议；(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。