员工劳动仲裁需要哪些材料

员工劳动仲裁所需材料

1. 劳动仲裁申请材料

员工申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：

(1) 劳动仲裁申请书；

(2) 申诉人身份证明及复印件；

(3) 被诉人工商注册信息资料；

(4) 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

(5) 送达地址确认书。

2. 法律依据

员工劳动仲裁的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。

根据该法第二十八条规定，申请人需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包含以下内容：

(一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；

(二) 仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三) 证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会会记录并告知对方当事人。

劳动仲裁流程

1. 当事人申请

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必要步骤。仲裁委员会只有在收到当事人的申请后，才有权处理该劳动争议案件。

2. 审查受理

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，对申请进行审查。如果认为符合受理条件，会受理申请并通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3. 仲裁前的准备

(1) 组成仲裁庭；

(2) 对需要回避的仲裁委员会成员、被指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等作出回避决定；

(3) 进行调查取证；

(4) 拟定仲裁方案。

4. 仲裁审理

(1) 通知当事人；

(2) 先行调解；

(3) 开庭裁决；

(4) 制作仲裁裁决书。