公司与员工解除劳动关系怎么赔偿

公司与员工解除劳动关系的赔偿方式

1. 协商一致解除劳动关系的赔偿

如果公司与员工协商一致解除劳动关系，公司应向员工支付一倍经济补偿金。

2. 无正当合法理由单方解除劳动关系的赔偿

如果公司无正当合法理由单方解除劳动关系，公司应向员工支付二倍经济补偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位在解除或者终止劳动合同时应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应根据本法规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。

用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。