劳动者不签劳动合同单位怎么处理

劳动者未签订劳动合同单位的处理方式

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，如果劳动者未签订劳动合同，单位可以通过书面通知要求劳动者签订合同。如果劳动者拒绝签订合同，则单位应当书面通知劳动者终止双方的劳动关系，无需支付经济补偿，但应当支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

1. 要求签订劳动合同

根据劳动合同法实施条例第五条，自雇佣之日起一个月内，用人单位经书面通知后，劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

2. 超过一个月不满一年未签订劳动合同

根据劳动合同法实施条例第六条，用人单位自雇佣之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定，每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同；如果劳动者仍不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

劳动者是否可以不签订劳动合同

根据法律规定，劳动者必须签订劳动合同。如果劳动者不愿意签订合同，可能会导致解除劳动合同的情况发生。如果解除合同发生在上班一个月内，劳动者将无法获得双倍工资和经济补偿；如果解除合同发生在一个月后不满一年期间，劳动者有权获得双倍工资和经济补偿。因此，建议劳动者及时签订劳动合同，以避免可能产生的不利后果。