劳动者何时可与派遣单位解除合同

一、劳动者与派遣单位解除劳动合同的条件

1. 协商一致

劳动者与劳务派遣单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。

2. 未提供劳动保护或劳动条件

如果劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除合同。

3. 未及时足额支付劳动报酬

劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除合同。

4. 未缴纳社会保险费

如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以根据第三十六条和第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

如果被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情况，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位根据相关规定可以与劳动者解除劳动合同。

二、劳务派遣合同解除是否需要支付赔偿金

1. 根据劳动合同法和相关规定

根据劳动合同法第四十六条以及本规定第十五条和第十六条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

2. 违反本规定的情况

如果劳务派遣单位违反本规定解除或终止被派遣劳动者劳动合同，应按照规定执行。