分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁怎么办

一、向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁的程序

1. 仲裁管辖

根据以下情形，劳动人事争议案件的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁：

1. 劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
2. 如果有多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。
3. 如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条

二、劳动仲裁申请的程序

1. 申请时限

当事人应当自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

2. 集体争议处理

如果申请劳动仲裁的当事人人数在三人以上，并具有共同理由，视为集体争议。当事人应当推举1-3名代表人参加仲裁活动。如果未推举代表人，则按个别争议处理。

3. 提交申诉书

当事人提出仲裁申请时，应当提交申诉书。申诉书需要提供正本一份，副本根据被诉人人数提供。

4. 提供证据材料

当事人提出仲裁申请时，应当附上符合申诉条件的相应证据材料。证据材料需要用清单列明，统一规格使用A4纸粘贴或影印。如果提供影印件，需要提供原件以备核查。

5. 缴纳仲裁费

立案后，申诉人需要按照受理案件通知书的要求预交仲裁费。如果没有正当理由不交费，将按放弃申诉处理。如果当事人有困难，可以提出缓交或减免申请，并附上相关证据材料。