职业病诊断机构未建立职业病诊断管理制度怎么处罚
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 职业病法律知识

职业病诊断机构未建立职业病诊断管理制度怎么处罚

点击数:12 更新时间:2022-05-11

 
225688
职业病诊断机构未建立职业病诊断管理制度的,由县级以上地方卫生健康主管部门责令限期改正;逾期不改的,给予警告,并可以根据情节轻重处以三万元以下罚款。关于职业病诊断机构未建立职业病诊断管理制度怎么处罚的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、职业病诊断机构未建立职业病诊断管理制度怎么处罚

1、职业病诊断机构未建立职业病诊断管理制度的,给予以下处罚:

(1)由县级以上地方卫生健康主管部门责令限期改正;

(2)逾期不改的,给予警告,并可以根据情节轻重处以三万元以下罚款。

2、法律依据:《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十七条

二、职业病的鉴定程序是什么

1、申请。当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供相关材料。

2、审核。职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,看有关材料是否齐备、有效。

3、组织鉴定。参加职业病诊断鉴定的专家,由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下,从专家库中以随机抽取的方式确定,当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家,组成职业病鉴定委员会来鉴定。

4、鉴定书。鉴定书的内容应当包括:被鉴定人的职业接触史等,并加盖鉴定委员会公章。

5、异议处理。当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

延伸阅读
  1. 腰肌劳损能不能认定为职业病
  2. 噪音性耳聋职业病鉴定程序的规定
  3. 申请职业病诊断时应提供的资料有哪些
  4. 职业病鉴定结果不满意应该如何进行处理
  5. 申请职业病诊断应当提交哪些材料

保护监察热门知识

  1. 特殊工种提前退休法律规定
  2. 非全日制用工的口头协议是否有效?
  3. 身份证年龄与实际年龄不符按哪个算
  4. 孕期女职工保护法律的规定
  5. 劳动法对劳动安全的规定及保障措施
  6. 临时工享受工伤待遇的法律依据
  7. 17岁属于童工吗
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本