噪音性耳聋职业病鉴定程序的规定

根据相关法律法规规定，噪音性耳聋职业病的鉴定等级是根据听力损失程度来进行鉴定的。

10级：

双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。

9级：

双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db。

8级：

双耳听力损失≥41db或一耳≥91db。

7级：

双耳听力损失≥56db。

6级：

双耳听力损失≥71db。

5级：

双耳听力损失≥81db。

4级：

双耳听力损失≥91db。

申请职业性噪声聋诊断所需的材料

劳动者申请职业病诊断时，需要提交以下材料：申请书、本人健康损害证明、用人单位提供的职业史证明等。职业史证明应包括以下内容：开始接触噪声作业的时间、工种、工龄、接触噪声方式或操作特点、每日或每月的接触时间、是否连续接触噪声、作业场所的环境条件、降噪设施及其效果、历年作业场所噪声检测数据、个体防护等。

用人单位应如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。安全生产监督管理部门应监督检查和督促用人单位提供上述资料。劳动者和有关机构也应提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

用人单位不提供相关资料的处理方法

在职业病诊断、鉴定过程中，如果用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断、鉴定机构应结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，做出职业病诊断、鉴定结论。

如果劳动者无法提供职业史证明，可以提交劳动关系证明材料作为佐证。劳动关系证明可以包括劳动合同、劳动关系仲裁裁决书或法院判决书以及用人单位认可的其他材料。

对于未与劳动者签订劳动合同或劳动合同期满，已解除劳动合同的情况，劳动者申请职业病诊断时，如果用人单位否认与劳动者的劳动关系，劳动者可以提供能够证明劳动用工关系、劳动者身份或用工招用关系的资料作为职业性噪声聋诊断的依据。这些资料可以包括工资支付凭证或记录、交纳的各项社会保险费记录、身份证、用人单位发放的工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。