辞退员工赔偿

一、员工辞退赔偿事项

1. 有过错被辞退的员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工因有过错而被辞退，用人单位无需进行任何赔偿。

2. 无法胜任工作被辞退的员工

如果员工因无法胜任工作等原因而被辞退，用人单位若提前三十日书面通知员工，则无需进行任何赔偿。若未提前通知，则需要额外支付一个月工资作为赔偿。

3. 用人单位违法辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的两倍给予赔偿。

二、公司辞退员工的程序

1. 合法有效的规章制度

用人单位辞退违纪员工必须依据合法有效的规章制度。规章制度应通过民主程序制定，并已公示或告知劳动者，且不违反国家法律、行政法规和政策性规定。只有依据合法有效的规章制度做出的辞退决定，才能成为仲裁机构或司法机关判案的依据。因此，用人单位应建立合法有效的规章制度，作为判断劳动者是否违反纪律的客观依据。

2. 规章制度的公示

规章制度只有经公示或告知劳动者后才对员工产生法律效力。用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。如果用人单位无法证明规章制度已公示或告知劳动者，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。因此，用人单位应将合法有效的规章制度公示或告知劳动者，以作为判断劳动者是否违反纪律的客观依据。

3. 严重违反规章制度的证据

用人单位必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位未搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，即使劳动者真的违纪，但在劳动争议中无法提供证据，用人单位将败诉。因此，在员工严重违反规章制度的情况下，用人单位应及时取证。常见的方法是要求劳动者书面检讨、解释、说明和承诺，并将其留档备查。

4. 通知工会和劳动者的程序

用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。因此，用人单位在做出解除劳动合同决定后，必须通知工会。另外，需注意的是，如果用人单位无法证明劳动者收到解除劳动关系书面通知的时间，劳动者主张权利的起始日期将视为劳动争议发生之日。