休产假期间被公司辞退怎么办

休产假期间被公司解雇的救济途径

1. 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁

如果在休产假期间被公司解雇，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在下列情形下不得解除劳动合同：

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

产假期间被公司解雇的经济补偿计算

2. 经济补偿标准

对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，用人单位应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。经济补偿的支付年限最高不超过十二年。