劳务派遣具体是什么意思
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务派遣法律知识

劳务派遣具体是什么意思

点击数:4 更新时间:2022-04-28

 
222803
劳务派遣具体是指用工单位根据工作需要,从派遣单位选聘所需人才,并通过派遣公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等管理服务的一种用工形式。关于劳务派遣具体是什么意思的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、劳务派遣具体是什么意思

1、劳务派遣具体是指用工单位根据工作需要,从派遣单位选聘所需人才,并通过派遣公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等管理服务的一种用工形式。

二、劳务派遣有年假吗

劳务派遣有年假,劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

延伸阅读
  1. 劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式
  2. 人事外包与劳务派遣的区别
  3. 劳务派遣的定义和概念
  4. 涉外劳务派遣工伤处理方法
  5. 政府临聘人员的转正问题

劳动关系热门知识

  1. 实习协议
  2. 张某与公司劳动纠纷案件分析
  3. 关于调岗的法律解析
  4. 劳动法经济补偿金计算方法
  5. 员工离职后解除劳动关系的时间
  6. 终止劳动合同协议书
  7. 不胜任工作的认定及法律要求
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本