补签劳动合同签以前时间有效吗

补签劳动合同签以前时间的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者补签的劳动合同只要不涉及劳动合同法规定的无效情况，即视为有效。

一、劳动合同的无效情况

根据劳动合同法的规定，以下情况下的劳动合同无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
2. 用人单位免除自己的法定责任，或排除劳动者权利；
3. 违反法律、行政法规强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

二、劳动合同解除生效时间

用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

具体而言，劳动者提出辞职后经过三十天，再过十五天即可生效。现在不需要单位同意，劳动者可以自行离职。单位必须在三十天后为劳动者办理各种手续，包括解除合同证明。只有在递交辞职报告后等待三十天后，劳动者才能与其他单位签订合同。