公司拖欠工资可以直接去法院起诉吗

公司拖欠工资的法律程序

一、公司拖欠工资的起诉方式

1、如果劳动者持有欠条等债权凭证，可以直接向法院提起诉讼。

2、如果劳动者没有欠条等凭证，一般需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼。另外，劳动者也可以直接向法院申请支付令。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》：

1、根据第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2、根据第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位拖欠工资的解决方法

当用人单位拖欠工资时，可以采取以下法律程序解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报

劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的情况。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动者可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。

3、通过诉讼途径解决

针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。如果经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。如果属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。