没公章的劳动合同是否有效

劳动合同的有效性问题

一、劳动合同公章的必要性

1. 劳动合同的有效性并不依赖于是否有公章。根据相关法律规定，劳动合同的双方只要采用签字、盖章等法定形式中的一种形式订立的劳动合同，即具有法律效力。

2. 法律依据：

(1) 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

(2) 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的特征

二、劳动合同的特定性

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有以下独特特征：

1. 劳动合同主体具有特定性。一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，即劳动者；另一方是具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2. 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动者不仅享受劳动权利，还必须履行劳动义务；用人单位不仅有劳动义务，还享有相应的劳动权利。

3. 劳动合同的客体是劳动行为，具有单一性。

4. 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。