劳动合同能签三个月吗

劳动合同期限的约定

根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，签订三个月的劳动合同。然而，用人单位在这种情况下不能约定试用期。建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。

法律依据

根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三方协议签订后，毕业生可以与用人单位就劳动合同的具体内容进行协商。劳动合同是双方协商的结果，任何一方都不能强加自己的意愿于对方。

劳动关系的建立

建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

试用期的约定

劳动合同期限为三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限为一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月。对于固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

未签订书面劳动合同的后果

如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

维护权益的重要性

为了更好地维护自己的权益，当事人需要积极了解相关法规。然而，具体情况仍需协商，因为涉及双方的利益。清晰地书写协议对于保障自己的权益具有积极的推动作用。

在当代社会中，劳动合同的签订必须经过用人单位和劳动者的一致协商。国家法律对劳动合同期限并没有限制性规定，因此双方可以约定具体的劳动合同期限和劳动报酬等事项。