员工在试用期被公司辞退怎么办

员工在试用期被公司辞退的法律规定与赔偿

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定并与劳动者约定了试用期，被辞退的劳动者有权要求相应的赔偿金。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法约定的试用期。对于已经履行的试用期，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的支付期限为已经履行的超过法定试用期的期间。

根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位还应向劳动者支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在试用期被辞退的条件

在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的条件如下：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；
6. 劳动者被依法追究刑事责任；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

用人单位在试用期内辞退员工时，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应向劳动者说明辞退理由。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。