试用期辞退不办理离职怎么办

一、试用期辞退不办理离职的法律义务

1. 劳动合同解除证明的义务

在试用期辞退且不办理离职手续的情况下，劳动者有权要求企业出具辞职证明。这是用人单位应尽的法定义务。

2. 劳动合同解除证明及档案转移的时限

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

3. 法律依据

根据《劳动合同法》第五十条的规定。

二、试用期辞退补偿金的规定

1. 不符合岗位要求的解除劳动合同

在试用期内，如果劳动者不符合岗位要求，用人单位提出解除双方劳动合同，无需支付劳动者补偿或赔偿。

2. 根据工作时长支付经济补偿金

试用期内，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的情况下，应支付劳动者经济补偿金。标准为工作满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金

试用期内，如果用人单位违法解除双方劳动合同，应支付劳动者赔偿金。标准为工作满1年支付2个月工资。

三、用人单位解除劳动合同的情形

1. 不符合录用条件的试用期解除

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是试用期内劳动者被证明不符合录用条件。

2. 严重违反规章制度的解除

用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。

3. 严重失职、营私舞弊的解除

用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 与其他用人单位建立劳动关系的解除

用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正。

5. 劳动合同无效的解除

用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

6. 被追究刑事责任的解除

用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者被依法追究刑事责任。

四、用人单位支付赔偿金的情形

1. 劳动者解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。

2. 双方协商一致解除劳动合同的情形

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。

3. 用人单位解除劳动合同的情形

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。

4. 用人单位解除劳动合同的情形

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。

5. 终止固定期限劳动合同的情形

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。

6. 其他终止劳动合同的情形

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一是根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

根据法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。