解聘合同要理赔的情形有什么

解聘合同理赔情形

一、违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求理赔。

二、协商一致解除劳动合同

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求理赔。

三、未支付劳动报酬或提供劳动条件

如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职，劳动者有权要求理赔。

四、拒不支付加班加点工资或低于最低工资标准支付工资

如果用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者有权要求理赔。

法律依据

以上解聘合同理赔情形的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

第四十六条 【经济补偿】

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同证明补办

如果解除劳动合同证明丢失，劳动者可以补办。

如果离职时用人单位未出具解除劳动合同证明，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同证明。如果用人单位已经开具过解除劳动合同证明，劳动者只能与用人单位协商补开一个。

如果用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求单位出具解除劳动合同证明。如果用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。