被辞退的赔偿标准是什么

被解雇的赔偿标准

1. 经济补偿金

被解雇的赔偿标准为经济补偿金的两倍。根据劳动者的工作时间长短确定解除劳动合同的补偿标准。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。其他经济补偿、社会保险、住房公积金等应按照相关法律规定执行。

2. 法律依据

根据《劳动合同法》，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不能解雇员工的情形

公司在解雇员工时必须具备法定事由，并在提前30天通知义务或支付一个月工资的代通知费后才能解除劳动合同。以下情形之一，公司不能解雇员工：

1. 从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

6. 法律、行政法规规定的其他情形