员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同

一、员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同

1、员工违反公司制度与规定的公司可以单方解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司管理制度具体包括哪些

1、行政管理各类制度包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；

2、财务管理相关制度包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；

3、生产管理制度包括岗位职责、设备操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；

4、采购与营销管理制度包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容；

5、其他一些企业根据实际需要，还会制定产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易管理等制度；

6、公司的制度与规定不属于法律统一规定的范畴，因为每一家公司的实际情况都不一样，而且公司制度包括的内容也很多，像是生产管理制度，财务管理制度，安全管理制度等，工作岗位不同，可能公司都会制定相应的管理制度。