未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的

一、未签订劳动合同的赔偿金计算方式

1. 双倍工资的主张

当用人单位在建立劳动关系后超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动者可以主张双倍工资的期限最长为11个月。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，未订立书面劳动合同的用人单位应承担相应的法律责任。

二、劳动合同的类型

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同可以分为以下几种类型：

1. 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同是根据原劳动法规定的长期合同。

3. 单项劳动合同

单项劳动合同是指没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。