违反服务期约定员工要给多少违约金

一、违反服务期约定员工要给多少违约金

1. 违反服务期约定的后果

根据劳动合同法的规定，一旦劳动者和用人单位签订了服务期约定，如果劳动者违反了该约定，就需要支付违约金。

2. 违约金的计算方法

(1) 违约金的上限

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

(2) 违约金的限额

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，违反服务期约定的劳动者需要支付违约金。

二、服务期的年限该怎么约定

1. 专项培训费用的约定

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以通过协议约定服务期。需要注意的是，约定的服务期不包括用人单位根据国家规定提取的培训费用。

2. 服务期年限的确定

劳动合同法对服务期的年限没有具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方协商确定，但用人单位在与劳动者协商确定服务期年限时需要遵守以下两点原则：

(1) 公平合理原则：用人单位不得滥用权利，约定的服务期应当体现公平合理的原则。

(2) 劳动报酬调整机制：如果用人单位与劳动者约定的服务期较长，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。