试用期辞职了怎么追讨工资

试用期辞职后追讨工资的法律途径

在试用期辞职后，如果无法与单位协商解决工资问题，可以通过调解、劳动仲裁等法律途径来追讨拖欠的工资。

1. 与单位协商

首先，可以尝试与单位进行协商，沟通解决工资争议。如果双方能够达成一致，可以通过协商解决争议。

2. 调解、劳动仲裁

如果协商无果，可以申请调解或劳动仲裁来解决工资争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。在调解、仲裁程序中，调解原则适用于仲裁和诉讼。

3. 法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

因此，试用期辞职后追讨工资的法律途径包括与单位协商、调解、劳动仲裁等。根据相关法律规定，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。

试用期辞职的流程

1. 提交书面辞职申请

在试用期辞职时，应提前3天递交一份书面辞职申请。该申请应在当日落款，并明确在3天前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。为确保通知送达的证据，可以要求单位签收辞职通知，如果单位不签收，可以通过挂号信或快递方式送达。

2. 办理离职手续

在落款日期后的第4天，可以办理正常的辞职手续，并按照出勤天数正常发放工资。在办理工作交接手续时，应进行书面的交接，并双方签字确认（包括物品交接等）。

3. 领取个人档案

同时，应领取个人档案，确保公司贴有封口条并盖章。个人档案应暂时由自己保管。

在离职前，还需要完成工作交接、结清相关费用等手续，具体流程根据公司制度而定。此外，需要注意违约金的问题。如果涉及违约金，应明确违约金的金额以及计算方式。正规单位在办理离职手续时，需要个人申请、人力资源部门意见以及公司办公会议意见，并可能下发公司文件。